為激勵新老員工真正發揮出“師帶徒”作用，鄒平中油燃氣於9月2日組織開展老帶新繁星計畫啟動會。公司各部門38人參與培訓。

總經理李燃表示，公司通過“傳、幫、帶”的方式，激發經驗豐富、技術過硬的老員工繼續加強自身職業能力素養提升，增強自己在實操管理及道德情操等方面的綜合水準，形成“追趕超越”的良好氛圍，此項工作的實施是落實公司培養青年人才的有效舉措，是加速專業技術人才快速成長、提升企業市場競爭力的有效途徑。

本次“老帶新”繁星計畫活動的舉行，在新老員工之間搭起了相互交流的橋樑，不僅為新員工搭建了成長的舞臺，也為老員工提供了授業的講臺。相信“師徒結對”的方式將會成為公司人才搭建的中流砥柱，為打造技術過硬、業務優良的團隊奠定了堅實的基礎。未來，公司將持續鞏固深化“老帶新”成果，完善人才培養體系，加強企業文化宣導，為新員工創造更加全面有效的培養路徑，使新員工能更快融入團隊，老員工能在“傳、幫、帶”的過程中不斷提升自己專業技能，為公司提供可持續發展的源動力，實現員工與公司共同成長。